Création et implémentation
de formations et d’ateliers sur-mesure
NHInsights démultiplie les échanges par la transmission des compétences socio-émotionnelles, la création d’outils de brainstorming, de team-building et la conception de formations et d’ateliers sur-mesure.
L’humain est complexe : qu’il soit incohérent, maladroit, incompris, touchant, il est au cœur des réflexions. L’intériorité et les dynamiques relationnelles nous fascinent car c’est là que sont des points de blocage mais aussi les talents individuels et les forces du groupe. Nous en avons fait notre métier pour servir la réalisation de vos aspirations.
Une structure de projet adaptable
Tout au long du processus, NHInsights prend en charge la coordination du projet, à partir de l’expérience accumulée dans l’organisation et en optimisant l’utilisation des ressources communes. NHInsights travaille également la main dans la main avec des services internes ou des prestataires déjà présents dans l’organisation pour l’accomplissement de certaines tâches.
Soyons agiles!
Analyse
- Analyse des besoins et des ressources à mettre en œuvre
- Identification des groupes de personnes bénéficiaires
- Brainstorming avec les personnes clés de l’organisation
Design
- Prototypage de la formation et des outils
- Séances de test avec des groupes-pilotes
- Création des supports et outils de formation
Implémentation
- Formation des facilitateurs
- Assistance à la communication interne
NHInsights donne ses propres formations
S’adapter aux enjeux
Que ce soit sous la forme d’une formation, d’un groupe de parole, d’un team-building ou d’un atelier de brainstorming, les sujets discutés sont reliés aux enjeux prioritaires du groupe. Les fondements du développement personnel sont présentés de manière simple, sans être réducteurs, à partir de cas concrets proches des participants. Le foisonnement des réflexions et la clarté apportés par la mise en lumière des dynamiques d’actions et de réactions relationnelles facilitent l’émergence de nouvelles synergies. Les prises de conscience et la connaissance de soi émergent dans la bienveillance. Les attitudes relationnelles constructives y sont encouragées. Celles-ci favorisent le sentiment de bien-être, le dialogue, l’intégrité et l’efficacité à court et à long terme.
